Konfliktmediation bei einem Gesellschafterstreit
Bei einem Gesellschafterstreit sollte die Vermeidung der Konflikteskalation oberstes Gebot sein.
Bilden sich Fronten zwischen den Gesellschaftern kann nicht nur der Erfolg des Unternehmens bedroht sein, sondern auch die Arbeitsplätze, die damit zusammenhängen. Die Verhärtung der Standpunkte, der Verlust von Zeit und finanziellen Mitteln kann durch die Konfliktmediation verhindert werden.
Es gibt unterschiedliche Streitpotenziale, die zu Unstimmigkeiten zwischen Gesellschaftern führen können. Häufig haben ältere Gesellschafter ein Problem mit der Übergabe der Unternehmensführung an die vereinbarten Nachfolger und greifen immer wieder aktiv ein. Ebenso können unterschiedliche Interessen bezüglich Beteiligungen an anderen Unternehmen oder über die Ausrichtung des eigenen Unternehmens Konfliktpotential beinhalten und zur Konflikteskalation führen.
Als Mediatorin biete ich Ihnen Lösungsmöglichkeiten noch bevor der Konflikt entsteht. Ich helfe Ihnen, innerbetriebliche Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern möglichst zu vermeiden oder erfolgreich auf Augenhöhe zu lösen. Gemeinsam werden Sie als Gesellschafter mit meiner Unterstützung Ihr Unternehmen vor größeren wirtschaftlichen Schäden bewahren und ein einvernehmliches, bindendes Ergebnis für alle Seiten beschließen.
Anwendungen einer Konfliktmediation in Ihrem Unternehmen
- bei einem Wechsel in der Führungsetage
- bei unterschiedlichen Ansichten bezüglich der Unternehmensstrategie
- bei Konflikten zwischen Gesellschaftern und Geschäftsführung
- bei Interessenskonflikten durch Beteiligungen an anderen Unternehmen
Der Bestand eines Unternehmens ist für viele Parteien sehr wichtig. Sowohl die Gesellschafter als auch die von dem Betrieb abhängigen Existenzen können bei einer Konflikteskalation betroffen sein. Aus diesem Grund ist eine Mediation, als neutrale Gesprächsplattform auf Augenhöhe, empfehlenswert. Entscheidend ist der Blick auf das Unternehmen und wie dieses vor schwerwiegenden Verlusten bewahrt werden kann. Durch eine Mediation sparen Sie Geld, das sonst in Anwalts- und Gerichtskosten fließen würde, ohne das Gesicht zu verlieren.
Eine Konfliktmediation ist, anders als ein Gerichtsprozess, nicht öffentlich und es erfolgt auch keine Berichterstattung. So können Sie vermeintlichen Imageschäden entgegenwirken und das innerbetriebliche Arbeitsklima wird weniger belastet. Grundsätzlich kann ich Ihnen mit meiner Expertise als Mediatorin eine wesentlich schnellere und günstigere Lösung bei sich anbahnenden Streitigkeiten bieten, als diese durch eventuelle Gerichtsprozesse möglich ist. Ein weiterer großer Vorteil ist die Einigung auf Augenhöhe, die durch eine Mediation erzielt werden kann. So wird auch in Zukunft die Arbeit aller Beteiligten miteinander ermöglicht.
Vorteile der Konfliktmediation bei einem Gesellschafterstreit
- effiziente und zukunftsorientierte Regelungen für das Unternehmen
- überschaubare Kosten (keine Gerichtskosten oder Anwaltshonorare)
- Zeitersparnis
- Gestaltung einer gemeinsamen Lösung unabhängig von einer übergeordneten Instanz
- das Mediationsverfahren ist nicht öffentlich
- das Betriebsklima wird geschont und eine einvernehmliche Lösung erreicht