Sylvia Ahlers
Zertifizierte Mediatorin (MediationsG)
Diplom-Betriebswirtin (FH)
Steuerberaterin
Gute Lebensqualität ...

zählt mittlerweile für die meisten Menschen zu ihren wichtigsten Lebenszielen. Im Alltag allerdings verlieren wir gerade dieses Ziel oft genug aus den Augen. Wir geraten in Konflikte, anstrengende Auseinandersetzungen und stehen vor scheinbar unlösbaren Situationen.

Die Mediation oder ein gezieltes Coaching unterstützt Menschen die eigenen Wünsche besser zu erkennen, miteinander zu gestalten, sich gegenseitig zuzuhören und aufeinander zuzugehen. Miteinander zu sprechen verbindet: Lebensqualität, die aus dem Dialog und der Wertschätzung füreinander wirken kann. Wir können uns für eine gute Lebensqualität entscheiden!

Sylvia Ahlers

Zertifizierte Mediatorin (MediationsG)

Diplom-Betriebswirtin (FH) | Steuerberaterin

Mediation: Unternehmensnachfolge und Erbschaft einvernehmlich festlegen

Ein klärendes Gespräch kann bereits von Anfang an zu fruchtbaren Lösungen für alle Seiten führen. Treten Menschen in einen Dialog, können Konfrontationen vermieden werden. Oftmals ist ein neutraler Blick von außen hilfreich, um einen vernünftigen Austausch zu gewährleisten

Eine Mediation kann bereits dann eingesetzt werden, wenn noch keine Streitigkeiten ausgebrochen sind. Beispielsweise kann die Erbaufteilung im Rahmen der Testamentserstellung durch eine Mediation geklärt werden. In ähnlicher Weise findet diese Methode bei der Nachfolgeregelung in Unternehmen Anwendung. Mithilfe von Kommunikation können bereits im Vorfeld Unstimmigkeiten vermieden werden, sodass sich eine Eskalation erst gar nicht anbahnen kann. Als Mediatorin setze ich mich mit Ihnen zu dem Zeitpunkt zusammen, an dem Meinungen und Ansichten häufig auseinandergehen können und finde mit Ihnen eine Lösung, die allen Beteiligten entgegen kommt.

Mediation: Konfliktlösung auf Augenhöhe

Konflikte und Meinungsverschiedenheiten gehören zum täglichen Leben. Wenn sich jedoch Fronten bilden und sich diese verhärten, scheint die Situation unlösbar. Die freiwillige Auseinandersetzung unter professioneller Anleitung mit allen Konfliktbeteiligten hat das Ziel Lösungen, die für alle Beteiligten tragbar sind, zu finden.

Ich biete Ihnen einen geschützten und neutralen Raum, in dem sich die Parteien gegenseitig zuhören und ihre Perspektiven artikulieren können. Durch den Mediationsprozess wird der kommunikative Austausch auf Augenhöhe ermöglicht. Ergreifen Sie gemeinsam die Chance!

Wirtschaftsmediation

Die konstruktive Zusammenarbeit der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern und Zulieferern ist der Garant für Unternehmenserfolg. Unstimmigkeiten im Unternehmen sind schädlich für den Erfolg und können, sofern sie früh genug erkannt werden, gewinnbringend gelöst werden. Als Mediatorin kann ich Ihr Unternehmen begleiten sodass die Konflikte Ihres Unternehmens zu Chancen werden.

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Gerichtsnahe Mediation

Die Überlastung der Gerichte führt meist zu langwierigen Streitverfahren. Besonders, wenn mehrere Instanzen in Anspruch genommen werden. Wertvolle Zeit, die gute Beziehung zueinander sowie nicht zuletzt Vermögenswerte sind unwiederbringlich verloren. Lebensqualität. Durch eine gerichtsnahe Mediation ergreifen Sie die Möglichkeit, den Prozess gemeinsam und einvernehmlich zu beenden.

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Familienmediation

Finden Sie mit Ihren Angehörigen gemeinsam den Weg aus einem bereits eskalierten Konflikt, wie beispielsweise einem Erbstreit. Geben Sie Ihr Schicksal nicht in fremde Hände. Überlassen Sie die Vermögungsteilung oder die Festlegung von Besuchsrechten für Ihre gemeinsamen Kinder nicht dem Gericht, sondern vereinbaren Sie die Bedingungen der Scheidung während einer Mediation.

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Konfliktmanagement

Diskussionen eskalieren oftmals durch das Aufeinanderprallen von Meinungen, bei denen die Augenhöhe und der Respekt zum Gegenüber verloren gehen. Zunächst verhärten sich die Seiten. Der ursprüngliche Diskurs wird zur Debatte und im nächsten Schritt folgen Taten statt Worte.

Ich unterstütze Sie im Konfliktmanagement und gebe Ihnen Raum und Möglichkeiten, eine gemeinsame Lösung trotz verfahrener Situation zu finden.

Eskalierende Situationen durchlaufen immer wieder gleiche Phasen. Anhand der Konflikteskalation nach Glasl lassen sich nahezu alle Konflikte analysieren:

Zunächst ist in der ersten Phase noch eine Lösungsmöglichkeit für beide Seiten als Win-Win Situation gegeben. In der nächsten Phase wird eine Partei verlieren während die andere Partei gewinnt, man spricht von einer Win-Lose Situation. Eskaliert die Situation weiter, verlieren beide Streitparteien und es kommt zu einer Lose-Lose Situation. Diese drei Phasen sind durch Hauptstufen voneinander getrennt. Auch wenn es für Sie als Beteiligte zunächst unmöglich erscheint, durch eine geleitete Mediation können gemeinsame Lösungen entwickelt werden. Die einzelnen Phasen der Konflikteskalation erläutere ich Ihnen auf der folgenden Seite.